Hendra Gunawan, Neni Rohaeni
ABSTRAK
Perkembangan teknologi telah menjadi bagian terpenting dalam sebuah
mekanisme penilaian, terkhusus nya penilaian untuk Pegawai Negeri Sipil di dinas se-
jarah angkatan darat bandung. Dengan adanya penilaian yang lebih terstruktur dan ce-
pat, sistem mampu memberikan laporan guna menunjang kinerja pegawai negeri sipil di
Dinas Sejarah Angkatan Darat Bandung. Sistem yang dibangun ini menggunakan acuan
undang-undang sebagai dasar pembuatan penilaian. Penilaian pegawai negeri sipil di
dinas sejarah angkatan darat bandung ini akan menganalisis nilai yang ada pada target
penilaian dengan nilai realisasi yang telah berhasil dicapai oleh tiap pegawai negeri
sipil. Target penilaian tersebut akan mengacu pada sebuah tugas kegiatan yang telah
ditentukan sebelumnya. Tugas kegiatan antara tiap pegawai dengan pegawai yang lain
tidak sama, tergantung dari atasan. Selain itu sistem juga diwajibkan untuk melakukan
penilaian terhadap perilaku setiap pegawai, dimana penilaian sikap terdiri dari orientasi
pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama dan kepemimpinan.
Kata Kunci : Penilaian, kinerja, pegawai negeri sipil, dinas sejarah angkatan darat